Как можно стратегически верно отставивать интересы при найме на работу
Переговоры о размере зарплаты
После получения предложения о работе, пора начать переговоры о компенсационном пакете. Важно, что вы ищете не просто <работу за зарплату>, а работу, до которой вам удобно добираться, которая дает рост, и которая станет интересна вам. И только принимая во внимание все факторы, можно сделать подбор среди возможностей. Первым делом решите сами, сколько вы стоите, если вас интересуют вакансии главного бухгалтера.Определитесь с минимальной оплатой
Что же, со своими собственными обязанностями, финансовыми запросами и ответственностью Вы определились. Если вы не можете принять предложение с зарплатой ниже семидесяти тысяч, то нет смысла терять время, рассматривая позицию, в которой оплата ниже. Ваша минималка зависит не только от финансового аспекта, но и от привлекательности самой вакансии. Может быть, место работы рядом с домом? Или длительность рабочей недели - всего-навсего 30 часов? Предложение на шестьдесят восемь тысяч можно счесть неплохим, если вы в наши дни имеете зарплату шестьдесят тысяч, и нет других предложений. С другой стороны, шестьдесят восемь тысяч уже не слишком интересный вариант, если вам еще где-то уже предложили семьдесят пять тысяч плюс компенсационный пакет.
Выявите все ваши интересы
При подборе желаемой должности, обычно берут во внимание не только деньги. Особенно если ваша цель, это позиция - руководитель работ. Вы можете захотеть получить бесплатное СФП обучение. А работодатель имеет возможность Ваши потребности удовлетворить. Кроме этого, возможно вам требуется возможность работать пару раз в месяц из дома или один день в неделю с плавающим расписанием. Вам, можно быть, важно иметь возможность уходить с работы в пять часов, чтобы успеть в бассейн, или забрать своих детей.
Расставьте приоритеты для разных интересов, перед тем, как отправиться на переговоры, и определите места, где вы готовы будете поторговаться ради перевеса на свою сторону. Будет ли заработная плата важнее, чем вариант уходить раньше, например?
Ваша стоимость
Можно с вероятностью 99 процентов гарантировать, что работодатель знает вашу стоимость отлично. Когда вы начинаете переговоры, вы должны понимать, сколько в принципе стоит работа, которую вы предположительно будете проделывать. Чтобы выполнить исследование по компенсации на эту должность и средней зарплате, можно воспользоваться ресурсами всемирной паутины. Учитывайте различия в стоимости жизни в различных городах и диапазон зарплаты.
Установите четкие цели
Статистика говорит, что люди, которые установили четкие цели, более вероятно их достигают, чем те, которые не имеют представления о том, сколько они могут получить. Ведь вакансия менеджера продаж требует высокой организованности. Если вы хотите оклад восемьдесят тысяч или общий компенсационный пакет на сумму 100 тысяч, то рассматривайте исключительно такие предложения.
Переговоры вести значительно проще, когда вы хорошо понимаете, что вам требуется. Вы получаете именно то, что хотели бы, а не кота в мешке.